他们家元帅今天上午就直接找柯狄斯商量了这事。

不但搞定了柯狄斯，还搞定了弗拉派尔，在他们离开之前，他们军团的第一批军雌就会到Z11军团展开学习。

菲利克斯还在暗戳戳想，要是没办法派遣军雌来跟柯狄斯学习，那就把这个食材包的作法，也买了，够简单，而且他们还跟Z11军团合作，学会了地豆的种植，有农场，食材充足。

他们在飞梭里，依着教程，将速食包做熟，按教程步骤做了一份盐焗地豆，第一次做这样的东西，他们做得有些凌乱，但做出来的地豆都不难吃。

菲利克斯有些惊喜：“元帅，你说我是不是也有做食物的天赋？”

赫斯坦元帅给他一个白眼：“但凡有眼睛的，都知道跟着步骤做！”

菲利克斯被元帅怼了也一点没伤心，啃着微咸的盐焗地豆，吃得欢快。

赫斯坦元帅对自己要派虫到这边学习的事，也有了信心，那柯狄斯是真的聪明啊，只跟着教程都能学会，那跟在他手下学一段时间，说不定真能做出美味食物。

他心里对那些厨师虫家族更感不屑了，就他们那水平，怪不得积极支持立法，要是普通虫也有食材也能学做菜，估计他们根本没办法垄断那么多年的餐饮市场。

经过他们手的食材都要翻几倍的价格，做得难吃得要命，就敢开餐厅，放话不懂美食的虫不要进，真是够跋扈的。

柯狄斯差不多到下班时间，收到吉斯特给他发的消息，看到身材行事描述，猜出这是赫斯坦元帅带着菲利克斯干的事。

看在这两位都是去正常消费的，柯狄斯也不能追究他们惊吓到自己员工，告诉吉斯特不用担心，是自己认识的虫，又让吉斯特明天给员工们都发一些他们工厂做的零食大礼包。

既是安慰他们今天遇到赫斯坦元帅他们的提心吊胆，又是让自己的员工们先尝试一下自家工厂产出的零食如何。

吉斯特都一一应下。

柯狄斯又问了餐厅的事，吉斯特说只要确认好菜式，随时都可以开业。

柯狄斯最近闲了就会跟吉斯特一起调整菜单，心里其实对菜单已经有了大概想法，于是决定先邀请自己的朋友们试菜，然后就开业。

他先去找了弗拉派尔，告诉他赫斯坦元帅今天的事，寻求了他的意见后，得到跟他一样的想法，决定明天就去找赫斯坦元帅跟菲利克斯，邀请他们后天晚上一起到他的餐厅里试菜。

赫斯坦元帅很淡定的答应了。

弄完这一切，柯狄斯总算可以下班，今天他没跟弗拉派尔回家，还没有到那种要同居的感情呢。

回到家之后，他想起了埃利安阁下让他的贴身军雌送给他的礼物，从空间里拿出来，拆开后就看到了一套精美的餐盘。

杯盘碗碟俱全，描金绘画，华丽异常。

想到送东西时说的适合他用，大概是送给他装菜的，接待雄虫阁下的菜式虽然摆了盘，但用金属餐具在雄虫眼里还是太糙了。

不过柯狄斯觉得他送的这套餐具，相比用来放食材，更适合摆在房子里拿来看。

那上面精美的绘画，盛了菜之后，也看不到什么了。

不过既然是礼物，柯狄斯收了也不会嫌弃，埃利安是个雄虫且还是个‘王爷’的身份，从他手里送出来的东西，绝对不便宜。

他将这套餐具束之高阁，这重既没办法当餐具，摆出来又跟他家里装修不匹配的，还是放得高高的不让它受到损伤，才是最好的安排。

第二天到食堂，柯狄斯先亲自去邀请了几位他打算请去试菜的军雌，先去找了米尼上将，不太意外的在他办公室里看到了赫斯坦元帅，他顺势邀请了他跟菲利克斯。

赫斯坦元帅挺高兴的，说他的店铺办得很好，欢迎他到他管辖的星球也办，他绝对会让第八军团的军雌也配合他。

柯狄斯对除Z11军团外的军雌，都不太了解，不好随意应赫斯坦元帅的话。

现在他店铺里的军雌，基本都知道地豆制品的流程是怎样的，要他们自己开店，也能做出大概的味道，但还没员工对他提出辞呈，这并不是说员工不能另某高就，而是将Z11星上的经营模式带到其他军团，去请他们的退役军雌干活，柯狄斯不知道能不能像在Z11星球上办得那么和谐。

他觉得自己就是在店铺刚开的时候使了力气，后来进了军团，就都是吉斯特跟居住区里招的其他员工给他卖力干活。.

贸然在其他军团的地盘开店，之后产生的麻烦事，真不好处理。

赫斯坦元帅见他没答应，也一点没气，只说等他有了想法，一定会配合。

柯狄斯是那种答应了，就要做好的性格，见元帅没一定要他一个答案，也暗自松了口气。

之后他又去找了梅勒中尉、艾克、瑞尔、跟他熟悉又帮了他很多的莱格、乔等军雌。

到研究所的时候，他先去看了自己拜托乔帮他看着的酱油、豆浆，有乔这个专业研究员严谨的处理，酱油、豆浆看起来已经发酵得很好。

乔看到柯狄斯的到来，很是高兴。

最近乔有些苦恼，因为他依着跟着柯狄斯步骤记录下来的步骤，自己复刻实验做出来的酱油、豆酱的状态，无论如何，也没有柯狄斯前期亲手做的那么好。

乔将他们做的酱油、豆酱的菌种活性对比拿给柯狄斯看，又带他去看了自己做的几十份的酱油、豆酱。

虽然是少量实验，打算实验出一个最好的，之后就按那样的来大批次做，但它们加起来放在一起，整个实验室都成了一个发酵室，不可避免的有些特殊味道。

柯狄斯看了一圈，觉得乔做的没什么问题，心里觉得这个实验可能有些玄学因素。

他不知怎么跟乔说，只好让他多带几个研究员大家分开再多做几次，选出培育得最好的，他们再互相交流，也许就能找出其中的缺失因素。

乔听了，也觉得这个办法好。